Bilan de compétences

Accompagnement au bilan de compétences

VOUS SOUHAITEZ DONNEZ UN NOUVEL ÉLAN A VOTRE CARRIÈRE

Vous êtes salariés, demandeur d’emploi et vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel.

PENSEZ : BILAN DE COMPÉTENCES - CREAFI VOUS ACCOMPAGNE 100 % DE PROJETS VALIDES EN 2019

NOS CONSULTANTS VOUS RENCONTRENT ET RÉPONDENT A VOS QUESTIONS LORS D’UN ENTRETIEN PRÉALABLE (GRATUIT)

Pourquoi ?

  • Changer d’activité professionnelle ;
  • Évoluer dans votre société ;
  • Faire un point sur votre carrière ;
  • Prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle ;
  • Valider un choix de formation ;
  • Retrouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
  • Affronter un changement professionnel avec sérénité ;
  • Mieux vous connaître ;
  • Reprendre confiance en vous ;
  • Mettre en valeur vos compétences ;
  • Vous situez par rapport au marché du travail ;
  • Le cas échéant : valider un projet de formation.

Le bilan de compétences apporte des réponses à vos questions.Le centre de bilan de compétences de CREAFI, vous propose de vous accompagner dans votre devenir professionnel.

Financement ?

Le bilan peut entrer dans plusieurs schémas de financement.

Conditions d’éligibilité :

  • En CDI : avoir au moins 5 ans d'activité salariée consécutives ou non, dont 12 mois dans son entreprise actuelle.
  • En CDD : avoir 24 mois (consécutifs ou non) d'activité salariée au cours des cinq dernières années, dont minimum 4 mois au cours des 12 derniers mois.
  • Si vous êtes intérimaire :5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan
  • Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.

Vous pouvez choisir de faire votre bilan de compétences soit :

  • Pendant votre temps de travail. Pour cela vous devez en faire la demande à votre employeur;
  • En dehors de votre temps de travail, auquel cas vous n‘êtes pas obligé d'en avertir votre employeur. Le bilan sera pris en charge dans le cadre du CPF.

Depuis de nombreuses années, CREAFI est accrédité par plusieurs OPCO sur le Nord et le Pas De Calais :

Le bilan au titre du plan de formation

Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.

Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !.

    Le bilan de compétences en cas de licenciement

    La portabilité du CPF

    Après la rupture de votre contrat de travail vous pouvez demander à bénéficier du montant du CPF pour réaliser un de bilan de compétences. La mobilisation de la somme se fera en priorité pendant la période de prise en charge par Pôle emploi. C’est l’Opco dont dépendait la dernière entreprise dans laquelle vous étiez salarié qui en assurera le financement. Attention peut être à modifier selon Décret à venir!

    Comment ?

    • Présentation de la démarche et de la méthodologie.
    • Analyse des acquis, des besoins et des attentes.
    • Élaboration d'un plan d'action permettant la mise en oeuvre du projet retenu.