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Vous êtes salariés, demandeur d’emploi et vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel.
PENSEZ : BILAN DE COMPÉTENCES - CREAFI VOUS ACCOMPAGNE 100 % DE PROJETS VALIDES EN 2019
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Le bilan de compétences apporte des réponses à vos questions.Le centre de bilan de compétences de CREAFI, vous propose de vous accompagner dans votre devenir professionnel.
Le bilan peut entrer dans plusieurs schémas de financement.
Conditions d’éligibilité :
Vous pouvez choisir de faire votre bilan de compétences soit :
Depuis de nombreuses années, CREAFI est accrédité par plusieurs OPCO sur le Nord et le Pas De Calais :
Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !.
Après la rupture de votre contrat de travail vous pouvez demander à bénéficier du montant du CPF pour réaliser un de bilan de compétences. La mobilisation de la somme se fera en priorité pendant la période de prise en charge par Pôle emploi. C’est l’Opco dont dépendait la dernière entreprise dans laquelle vous étiez salarié qui en assurera le financement. Attention peut être à modifier selon Décret à venir!