POE: Préparation Opérationnelle à l'Emploi

Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) est une formation préalable à votre embauche et une certification pour votre employabilité

CREAFI propose des POE dans les domaines suivants :

  • Service à la personne (SAP) : CCP 1 / CCP 2 / ou CCP3 du titre ADVF selon vos besoins ;
  • Les missions sont diverses et variées, un CCP peut être suffisant pour être employable ;

    Faciliter le lever et le coucher du patient, ainsi que sa toilette et ses soins d’hygiène (sauf les soins infirmiers) ;

    Prendre en charge la préparation des repas, les tâches ménagères et l’entretien du logement ;

    Effectuer son travail dans le respect des décisions prescrites par le personnel soignant ;

    Gérer les courses, les sorties et les démarches administratives des personnes dépendantes dont il/elle a la charge;

    Hygiène des locaux;

    Entretien du linge;

    S’occuper d’enfants

Ces missions varient en fonction des besoins des patients. Leur diversité permet de ne jamais tomber dans la routine.
Métiers visés : Employé de maison ; assistante de vie, Garde d'enfant, assistante auprès d’adultes, auprès d’enfants, services domestiques (entretien du lieu de vie)

  • Petite enfance CAP AEPE : EP1, EP2, EP3
    Métiers visés du service à la personne , assistante maternelle , garde d'enfants, travail en crêche, évolution possible vers ATSEM, Auxiliaire de puériculture

Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI)

Qu’est –ce que c’est ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé. L’objectif est de faire acquérir à l'intéressé les compétences nécessaires à la tenue du poste.

Pour qui ?

  • Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi ;
  • Demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi ;
  • Salarié en CUI et en CDD d'insertion dans une SIAE (Structure d'insertion par l'activité économique).

Comment ?

L'employeur dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi.

Le poste concerné doit être pourvu en :

  • CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ;
  • CDI ;
  • Contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou en CDI ;
  • Contrat d’apprentissage.

Une fois le candidat sélectionné, le plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle emploi et l’OPCO.

L’employeur doit s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la POE.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

Qu’est –ce que c’est ?

La préparation opérationnelle à l’emploi collective permet de former des demandeurs d’emploi sur des métiers sur lesquelles les entreprises ont des difficultés à recruter.

La formation est préalable à l’embauche et entièrement financées par les OPCO.

Pour qui ?

  • Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, à la date du démarrage de l’action de formation ;
  • Tout employeur ayant des besoins non pourvus peut recruter une personne formée dans le cadre d'un :
    • CDI ;
    • CDD d'une durée de 12 mois minimum ;
    • Contrat de professionnalisation de 12 mois minimum ou en CDI ;
    • Contrat d’apprentissage.

Comment ?

Les partenaires sociaux d’une branche professionnelle identifient des emplois en tension en lien avec l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications.

L’OPCO définit le contenu de la formation et met en place, en partenariat avec Pôle emploi, des actions collectives pour former les demandeurs d’emploi aux emplois ainsi identifiés.

De son côté, Pôle emploi, en lien avec l’organisme de formation sélectionné, identifie les demandeurs d’emploi bénéficiaires.

La formation est d’une durée maximale de 400 heures. Elle doit permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour l’emploi identifié.